Вебинар «Эффективная и неэффективная мотивация персонала стоматологической клиники»

Главная > Медицинский бизнес. Видеокурсы > Вебинар «Эффективная и неэффективная мотивация персонала стоматологической клиники»

Цель нашей компании — предложение широкого ассортимента товаров и услуг на постоянно высоком качестве обслуживания.

Автор: Константин Кальдин

Чтобы построить успешный бизнес, необходимо собрать эффективную команду сотрудников. Проблему в реализации этой простой формулы составляет человеческий фактор. Но при правильной политики компании, личностные недостатки не станут препятствием на пути к коммерческому успеху. Подробно об этом изложено в вебинаре «Эффективная и неэффективная мотивация персонала стоматологической клиники».

Вы узнаете:

  • Как заинтересовать персонал в развитии бизнеса;
  • Как сподвигнуть сотрудников к максимальному привлечению клиентов;
  • Как обеспечить прогресс компании с помощью сотрудников.

 

Все это и многое другое представлено в увлекательной лекции, практических примерах и полезных тренингах.

Купив этот вебинар, Вы получите уникальный бонус – рецепты интерактивного привлечения сотрудников к развитию бизнеса.

Создайте команду эффективных союзников, с помощью вебинара «Эффективная и неэффективная мотивация персонала стоматологической клиники»!

Продолжительность: 4 часа (2 части)

Описание

Подробнее Вебинар «Эффективная и неэффективная мотивация персонала стоматологической клиники»

В нашем магазине вы можете приобрести вебинар на брендированной флешке

Видеосеминар «Эффективные методы привлечения клиентов из сети интернет»

БОНУС (также Вы получаете): презентация, рейтинг администраторов, премия администраторам, премия врачам, пример отрицательной мотивации стоматологов, терапевтов.

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

Часть 1.

  • Признаки того, что система мотивации нуждается в пересмотре.
  • Критерии эффективной системы мотивации в медицинском учреждении.
  • Анализ систем мотивации на примере 2-х реальных клиник.

Часть 2.

  • Стоит ли платить администраторам процент от выручки клиники, врачам на направления к смежным специалистам, а ассистентам процент от выручки врача?
  • Как эффективно мотивировать администраторов?
  • Как эффективно мотивировать врачей?
  • Как мотивировать средний и младший медицинский персонал?
  • Как мотивировать наемных руководителей и главных врачей?
  • Немного о демотивации: за что лишать премии?

Характеристики

Документы